Comment recruter un bon rédacteur web ?
Qu’il s’agisse d’améliorer le référencement, engager les visiteurs ou convertir des prospects en clients, un contenu de qualité est indispensable. C’est ici que le rédacteur web intervient, en tant que pilier central de toute stratégie de contenu réussie. Toutefois, trouver un rédacteur capable de maîtriser les codes de votre secteur d’activité et de produire un contenu qui résonne avec votre audience peut être un véritable casse-tête. Cet article détaille les critères essentiels pour recruter un rédacteur web compétent, depuis l’évaluation de ses compétences en référencement naturel jusqu’à sa capacité à s’immerger dans la thématique de votre entreprise.
Table des matières
Se renseigner sur sa formation
Lors du recrutement d’un rédacteur web, il est essentiel de se renseigner sur ses formations académiques et professionnelles. Une formation en communication, journalisme, marketing, ou littérature peut fournir une base solide en écriture et en analyse, essentielles pour produire un contenu de qualité. En plus des diplômes, les formations en ligne spécialisées en rédaction web, SEO, ou marketing de contenu, sont souvent plus pertinentes car plus spécialisées.
Demander au candidat de détailler ses expériences de formation vous permettra de comprendre non seulement ses compétences de base en écriture, mais aussi sa capacité à s’adapter aux besoins spécifiques du web, qui évoluent constamment. Vérifiez si le rédacteur a obtenu des certifications pertinentes, comme celles offertes par Google pour le SEO ou par des formations reconnues.
Vérifier ses compétences en référencement naturel
Un bon rédacteur doit absolument maîtriser les codes du SEO. Posez des questions spécifiques pour évaluer sa compréhension des principes du référencement, comme la recherche de mots-clés, l’optimisation des titres, des URLs et des méta-descriptions, ainsi que la capacité à structurer un article pour améliorer l’expérience utilisateur.
Demandez des exemples concrets où le rédacteur a optimisé le contenu pour le SEO. Un bon rédacteur web devrait être capable de vous montrer :
- Comment il a intégré les mots-clés de manière naturelle dans le contenu.
- Comment il a travaillé la structure des articles avec des balises H1, H2, etc.
- Et comment ces techniques ont impacté le classement des pages dans les résultats de recherche.
Il est aussi judicieux de tester ses connaissances des dernières tendances en SEO, comme l’importance croissante de l’intention de recherche. Un rédacteur web bien informé sur ces aspects sera plus à même de produire un contenu qui plaît à Google.
Exemple de rédacteur avec une expertise en référencement : https://clementlasserre.com/redacteur-web-seo-bordeaux/
Le rédacteur doit être compétent sur la thématique de votre business
La familiarité avec le secteur d’activité de votre entreprise est un critère essentiel lors de votre recrutement. Un rédacteur qui comprend en profondeur la thématique de votre business est mieux équipé pour produire un contenu qui résonne avec votre audience cible. Ce type de contenu ne se contente pas d’attirer des visiteurs ; il engage, informe et convertit efficacement.
Pendant l’entretien, posez des questions spécifiques qui permettront de jauger sa connaissance du domaine. Vous pouvez l’interroger sur :
- les tendances actuelles ;
- les principaux défis de l’industrie ;
- ou encore les leaders d’opinion reconnus.
Il est également bénéfique de discuter de la façon dont il s’approche de la recherche et de l’adaptation au contenu spécifique de votre business. Un bon rédacteur devrait pouvoir expliquer comment il se tient informé des nouveautés et comment il utilise cette information pour enrichir et actualiser le contenu. Cette capacité d’adaptation et de mise à jour continue est indispensable pour rester pertinent dans un paysage en constante évolution.
Jeter un œil à son portfolio
L’examen du portfolio d’un rédacteur web est crucial pour évaluer sa capacité à produire un contenu de qualité et adapté à différents contextes. Un portfolio bien fourni offre un aperçu tangible de la diversité de son expérience, de la qualité de son écriture, et de sa capacité à engager différents publics cibles.
Lorsque vous examinez le portfolio d’un candidat, recherchez des exemples de textes qui démontrent une maîtrise du ton, du style, et des formats variés. Cela peut inclure des articles de blog, des études de cas, des contenus de pages web, ou même des posts pour les réseaux sociaux. Vérifiez si les contenus sont bien structurés, informatifs, et captivants.
Demandez également des échantillons de contenu qui sont spécifiquement liés à votre industrie ou qui présentent des défis similaires à ceux que vous envisagez de confier au rédacteur. Cela vous donnera une meilleure idée de sa capacité à s’adapter à vos besoins spécifiques et à produire du contenu qui peut réellement impacter votre audience et vos objectifs commerciaux.
Faire passer un test de rédaction au candidat
C’est l’ultime étape avant la décision finale ! Ce test devrait être conçu pour refléter les types de tâches que le rédacteur serait amené à réaliser dans son rôle au sein de votre entreprise. Idéalement, il devrait inclure une variété d’exercices tels que la rédaction d’un article de blog, la création de contenu pour une page web, ou la formulation d’un texte pour les réseaux sociaux, tous centrés autour de thèmes pertinents pour votre secteur.
Pour le test, fournissez un brief détaillé qui inclut les objectifs du contenu, le public cible, les mots-clés à intégrer, et toute autre spécification qui guide normalement vos projets de contenu. Cela permettra non seulement d’évaluer les capacités d’écriture du rédacteur, mais aussi sa capacité à suivre des directives précises et à répondre aux exigences d’un brief.
Après le test, examinez attentivement la qualité du contenu, l’exactitude, la créativité, et l’adéquation au style de votre entreprise. Cette évaluation vous aidera à décider si le rédacteur est capable de produire le type de contenu dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs marketing.
Recruter un bon rédacteur web : ce qu’il faut retenir
Vous savez désormais quel chemin vous devez emprunter pour le process de recrutement d’un rédacteur web. Pour choisir le candidat idéal, il est essentiel de considérer plusieurs aspects clés :
- ses formations ;
- ses compétences en SEO ;
- sa familiarité avec la thématique de votre business ;
- la qualité de son portfolio ;
- et sa capacité à réussir un test de rédaction pratique.
En prenant le temps d’évaluer minutieusement ces critères, vous vous assurez de trouver un professionnel qui pourra non seulement enrichir votre présence en ligne, et de ce fait, être un acteur incontournable du succès de votre entreprise à long terme.
Anthony Russo
Passionné par le SEO, je m'informe sur les nouvelles techniques en matière de référencement naturel pour proposer un contenu actuel et pertinent pour mon audience. Je propose des prestations de référencement naturel pour votre site Internet : Audit SEO, Accompagnement, Netlinking, SEO local...
